Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Het loon dat de werknemer ontvangt van zijn werkgever is de tegenprestatie voor de geleverde arbeid. Maar wat houdt dit ‘loon’ concreet in? Het loon is niet enkel het bedrag dat maandelijks op de rekening van de werknemer wordt gestort. Het omvat alle bedragen en alle voordelen die in geld waardeerbaar zijn en die door de werkgever toegekend worden aan de werknemer. Het omvat dus eveneens het voordeel van de bedrijfswagen, de maaltijdcheques, het vakantiegeld, de bonus, enz. Deze toekenning van loon gebeurt niet steeds maandelijks, maar kan ook dagelijks, jaarlijks, sporadisch, … gebeuren. Het bruto loon dat de werkgever betaalt is niet gelijk aan het netto loon dat de werknemer ontvangt. De effectieve kostprijs van het loon voor de werkgever is zelfs meestal nog een stuk hoger dan het bruto bedrag. Het loon is onderhevig aan sociale zekerheidsbijdragen (zowel voor werkgever als voor werknemer) en belastingen. In dit boek overlopen we de impact naar sociale zekerheid en belastingen voor alle verschillende vormen van loon. We bekijken hier meteen welke alternatieven er bestaan die sociaal en fiscaal interessant zijn, zowel voor werkgever als voor werknemer? We geven een overzicht van alle mogelijke alternatieve ‘interessante’ vergoedingen met hun toepassingsmodaliteiten en impact naar sociale zekerheid en belastingen

Tax law --- tewerkstelling --- loon --- fiscaal recht --- arbeidsrecht --- Social law. Labour law --- salaires --- fiscaliteit --- lonen --- fiscalite --- V17 - Droit individuel du travail / Généralités - Individueel arbeidsrecht / Algemeenheden --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

1. Het belang van toegang tot gezondheidszorg : A. Gezondheidsongelijkheden en het belang van sociale invloeden op de gezondheidstoestand / B. Belang van de toegang tot eerstelijnszorg voor de kwaliteit van het gezondheidssysteem - 2. Problemen inzake toegang tot gezondheidszorg voor personen zonder verplichte verzekering : A. Personen zonder wettig verblijf, personen met een visum en Europeanen / B. Asielzoekers / C. Personen die niet meer in orde zijn met de mutualiteit - 3. Andere drempels verbonden aan de toegang tot gezondheidszorg : A. Daklozen / B. Verslaafden / C. Sekswerkers / D. De problematiek van uitstel van zorg / E. De nieuwkomers / F. Kwetsbare vrouwen en kinderen / G. Geestelijke gezondheid en sociale uitsluiting - 4. Voorzieningen, maatregelen en initiatieven voor een betere toegang tot gezondheidszorg en een betere gezondheid : A. Context / B. De ziektekostenverzekering / C. Besluit

Gezondheidszorg ; België --- nieuwkomers --- asielzoekers --- thuislozen --- zwangerschap --- gezondheidszorg --- verslaving --- toegankelijkheid --- Sociology of health --- prostitutie --- seksueel misbruik --- Belgium --- Financiële tegemoetkoming GVU : Algemeenheden financiële tegemoetkoming GVU --- Intervention financière SSI : Généralités intervention financière SSI --- E-books --- Gezondheidszorg ; Belgi&#235

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Buitenlandse werknemers kunnen niet zomaar in België tewerkgesteld worden. Doorgaans moeten zowel de werkgever als de buitenlandse werknemer een aantal formaliteiten vervullen. Daarenboven gelden strenge sancties ingeval van niet-naleving die de werkgever en ingeval van (onder)aanneming zelfs de opdrachtgever en (onder)aannemer zuur kunnen opbreken.Dit boek geeft een praktisch overzicht van de verschillende stappen die de werkgever en de buitenlandse werknemer in de huidige stand van de wetgeving (januari 2015) moeten doorlopen opdat de werknemer wettig in België zou kunnen werken en verblijven. Deze gelden meestal ongeacht of de buitenlandse werknemer vanuit het buitenland door een buitenlandse werkgever naar België wordt gedetacheerd, dan wel in dienst treedt bij een in België gevestigde werkgever. Zowel werknemers uit de EER of Zwitserland als werknemers van daarbuiten worden onder de loep genomen en dit telkens voor een verblijf van meer of minder dan 3 maanden (90 dagen). Ook de formaliteiten voor de (Unieburger en/of derdelander) familieleden van de buitenlandse werknemer die hem willen vervoegen, worden kort behandeld.Vervolgens wordt stilgestaan bij de Europese blauwe kaart die sinds 2012 in voege is.Tot slot bekijken de auteurs de diverse sancties en de bijzondere aansprakelijkheidsregeling voor de opdrachtgever en/of (onder)aannemer bij tewerkstelling van illegale derdelanders door hun (onder)aannemer

Arbeid --- Buitenlandse werknemers. --- Labour market --- buitenlandse tewerkstelling --- arbeidsrecht --- Social policy and particular groups --- Social law. Labour law --- Belgium --- Foreign workers --- Personnel management --- Labor laws and legislation --- Legal status, laws, etc. --- werknemers --- internationaal --- 131 Arbeidsrecht --- V16 - Droit du travail/Généralités - Arbeidsrecht/Algemeenheden --- salaries --- international --- Sociale wetgeving --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

I. De vaststelling van het beleid ter bestrijding van sociale fraude - II. De inspectiediensten die toezien op de naleving van diverse sociaalrechtelijke bepalingen - III. De aanleiding voor een sociale controle - IV. De voorbereiding van een aangekondigde sociale controle - V. De belangrijkste verplichtingen van de sociaal inspecteurs in het kader van een sociale controle - De belangrijkste bevoegdheden van de sociaal inspecteurs - VII. Opsporingsonderzoek bij een arbeidsauditoraat - VIII. Het begrip "strafrechtelijk aansprakelijke" / de strafrechtelijke aansprakelijkheid van rechtspersonen - IX. De burgerlijke aansprakelijkheid van de werkgever voor de betaling van de strafrechtelijke geldboetes - X. De procedure voor de toepassing van een administratieve geldboete door de dienst administratieve geldboetes van de FOD werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg - XI. Het rechtsbeginsel non bis in idem de gevolgen ervan op het gebied van het sociaal strafrecht - XII. Het recht van de werkgever om zichzelf niet te beschuldigen bij een sociale controle -XIII. Beroepsprocedure tegen de door de sociaal inspecteurs genomen maatregelen - XIV. Algemene structuur van het sociaal strafwetboek - XV. Het repressie schema dat door het sociaal strafwetboek wordt uitgetekend - De vier onderscheiden sanctieniveaus - XVI. Onderzoek van enkele bijzondere bepalingen van het sociaal strafwetboek XVII. De adviesraad van het sociaal strafrecht - XVIII. Bibliografie

Social law. Labour law --- Belgium --- sociaal recht --- controle --- sociale fraude --- droit social --- fraude sociale --- arbeidsrecht --- arbeidsreglementering --- V16 - Droit du travail/Généralités - Arbeidsrecht/Algemeenheden --- Droit social --- Législation sociale --- Problèmes sociaux -- Droit et législation --- Sociaal recht --- Social law --- Social legislation --- Sociale wetgeving --- Inspection --- Juridical aspects --- Controle : Sociale controle --- Contrôle : Contrôle social --- Belgique

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

In deze pocket gaan de auteurs uitgebreid in op de gevolgen van het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden voor de werkgevers uit de publieke sector. Het eenheidsstatuut arbeiders-bedienden beheerst al enkele jaren de sociaalpolitieke agenda. Het eenheidsstatuut trad op 1 januari 2014 in werking.De gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden gaat niet enkel over de opzeggingstermijnen en de carensdag. Ook andere bepalingen uit de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden fundamenteel aangepa(s)(k)t. Bovendien komen er ook belangrijke nieuwigheden zoals de verplichte outplacementbegeleiding na ontslag door de werkgever

Eenheidsstatuut. --- Arbeidsovereenkomsten --- Recht --- België. --- Public administration --- Personnel management --- Social law. Labour law --- Belgium --- KJK 1269 Social Legislation --- Legislation --- Social legislation --- manpower --- Arbeidswetgeving --- Arbeiders --- Bedienden --- Beroepsuitoefening --- Gelijkwaardigheid --- Eenheidsstatuut --- Sociaal recht - algemeen : Arbeidsovereenkomsten --- Droit social - généralités : Contrats de travail --- Arbeidsrecht --- Arbeider --- Bediende --- Eenmaking --- Knecht